成立内部劳资委员会 – 荷兰

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作者 zhounanzhang

  • 工会成立的必要条件:
    • 企业性质为私人企业
    • 企业目前没有设立工会
    • 公司必须至少有5名拥有主动投票权的员工（需年满18岁），其中3人具有被动选举权可以参加选举，且这3名员工需在企业工作至少6个月以上的时间
  • 由荷兰劳工局属下荷兰社会和经济委员会管理和处理有关企业成立内部劳资委员会事宜。
  • 劳资委员会是代表公司员工的利益和对管理层决策给予意见和发言权而加强公司与员工之间沟通。
  • 劳资委员会成员人数： 
    • 50-100员工- 5名
    • 100-200员工- 7名
    • 200-400 员工- 9名
    • 400-600员工- 11名
    • 600-1000员工- 13名
    • 1000-2000员工 15名
      其后每增加1000名员工增加2名委员会成员，最多25名成员
  • 劳资委员会成员中包括主席和秘书。
  • 劳资委员成员由员工投票选出。 委员会任期由劳资委员会法规而定， 由2至4年不等。
  • 劳资委员会成立流程：
    • 草拟一份劳资委员会法规
      • 委员会组成和任期内容
      • 选举投票方式
      • 其他条款
    • 向荷兰社会和经济委员会提交申请文件。 2周内收到电邮确认通知。
  • 劳资委员会成员成员义务：
    • 每年参加至少5天政府认可培训课程
    • 劳资委员会成员每年至少有2次与领导层进行会议。
    • 劳资委员会秘书记录会议内容并存档

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