印度的薪酬可以分拆到不交个税？

印度薪酬中的特别津贴 印度公司为补偿员工在工作中发生的费用，会向员工提供特别津贴，通常为每月的固定薪资项目，会体现在工资单中。由于构成工资的一部分，特殊津贴应纳个人所得税。但是根据《所得税法》规定，特定的特殊津贴可以免征个税，如住房津贴、假期旅行津贴等。 在实操中，员工工资单中“特殊津贴”通常是工资中分配住房津贴、假期旅行津贴、电话&网络费用报销等后剩余的部分。特殊津贴的计算可以通过分解工资总包来理解。 项目名称 拆分比例 基本工资（Basic Salary） 总包的40% 住房津贴（House Rent Allowance） 基本工资的40% 假期旅行津贴（Leave Travel Allowance） 基本工资的8% 电话&网络费用报销（Telephone & Internet Reimbursement） 每月2,000卢比 特别津贴：剩余部分（Special  Allowance: Residual） 总包拆分以上项目后剩余部分…

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作者 zhounanzhang

印度薪酬中的特别津贴

印度公司为补偿员工在工作中发生的费用，会向员工提供特别津贴，通常为每月的固定薪资项目，会体现在工资单中。由于构成工资的一部分，特殊津贴应纳个人所得税。但是根据《所得税法》规定，特定的特殊津贴可以免征个税，如住房津贴、假期旅行津贴等。

在实操中，员工工资单中“特殊津贴”通常是工资中分配住房津贴、假期旅行津贴、电话&网络费用报销等后剩余的部分。特殊津贴的计算可以通过分解工资总包来理解。

项目名称拆分比例
基本工资（Basic Salary）总包的40%
住房津贴（House Rent Allowance）基本工资的40%
假期旅行津贴（Leave Travel Allowance）基本工资的8%
电话&网络费用报销（Telephone & Internet Reimbursement）每月2,000卢比
特别津贴：剩余部分（Special  Allowance: Residual）总包拆分以上项目后剩余部分

以雇主提供的工资总包500,000卢比为例，拆分特殊津贴后薪资结构如下：

项目名称每月薪资组成
基本工资（Basic Salary）500,000*40% = 200,000卢比
住房津贴（House Rent Allowance）200,000*40% = 80,000卢比
假期旅行津贴（Leave Travel Allowance）200,000*8% = 16,000卢比
电话&网络费用报销（Telephone & Internet Reimbursement）2,000卢比
特别津贴：剩余部分（Special  Allowance: Residual）202,000卢比
总计500,000卢比

拆分出“特别津贴：剩余部分”后，对该部分津贴进行再拆分为以下项目：

项目名称免税上限
子女教育津贴（Children Education Allowance）最多2个孩子，每月各100卢比
宿舍津贴（Hostel Expenditure Allowance）最多2个孩子，每月各300卢比
交通补贴（Transport Allowance）两种方式较低的：补贴70%；10,000卢比
外勤交通补贴（Conveyance Allowance）以所产生的费用为限。
涵盖出差交通费用的补贴（Travel Transport Allowance）以所产生的费用为限。
支援补贴（Helper or Assistance Allowance）以所产生的费用为限。
制服津贴（Uniform Allowance）以所产生的费用为限。
差旅每日津贴（Daily Allowance）以所产生的费用为限。

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