法国、德国、荷兰EOR资质的说明

1. 问： EOR业务需要资质吗？ 答：在全球大多数国家，对于EOR业务是没有法律上的资质要求的。通常来说，EOR业务在海外多数国家都被认为是BPO（业务流程外包）业务中的一种进行管理。但是法国、德国、荷兰对于EOR业务是有明确的资质要求的。 2. 问：法国的Portage Salarial资质 答：法国的Portage Salarial是为实体不在法国的外国公司提供的一种合规的EOR用工协议，此种协议介于IC合同和法国的正式劳动合同之间，可以正常为在法国工作的员工缴纳社保。Portage协议下的劳动合同，依然分为Contract Duration Indeterminée和Contract Duration Determinée，但是无论何种合同模式，合同最长为36个月，最低薪资要求为每年38640欧元。超过则转为法国正式劳动合同。另外，Portage协议下的劳动合同受专门的CBA （collective bargaining agreement ）下的工会监管，并不受各个行业的CBA工会监管。 3. 问：德国AÜG资质 答：若在德国使用EOR服务，您最好选择拥有德国AÜG资质的公司。但是AÜG规定，您的EOR员工只能最多拥有18个月的劳动合同，超过期限，您需要将其转为永久劳动。 4. 问：荷兰Payrolling资质 答：在荷兰，Payrolling公司提供EOR服务是十分常见的。Payrolling公司受到SNA（Stichting Normering Arbeid荷兰劳工标准协会）的监管，SNA会定期检视这些公司的服务。使用Payrolling公司的服务，您依然需要缴纳工资税和相关社保，您的员工无论是固定期限劳动合同还是非固定期限劳动合同，在离职时，和其他荷兰正式劳动合同员工一样受 protections against…