海外员工试用期合同结束的说明

问：试用期解雇的程序是什么？

答：若您认为您的员工在试用期表现不佳或不守时（旷工）、不适合该职位、不符合公司文化，甚至出现严重的不当行为，如暴力、盗窃或者欺诈，作为雇主，您一定希望立即结束与员工的试用期合同。

但是即使试用期合同没有正式合同规定严格，但在做出解雇的决定之前，您依然需要经过如下完整的程序。

试用期辞退程序：

1. 通过正式信函或者邮件的形式通知您的员工，邀请他们参加试用期评审会议，并告诉他们由于他们的表现问题，您正在考虑终止他们的合同。
2. 员工有权利邀请他的同事或者工会代表参加会议
3. 雇主代表需要提供相关证据来支持您的担忧和顾虑，证据包括但不限于考勤记录、邮件记录等
4. 雇主决定终止合同或延长试用期
5. 将最终决定以书面形式提供给员工，在最终决定的文本中，雇主应该提及他们的上诉权利和截止日期，应该在他们的合同中注明。

雇主需要确保对所有员工保持公平和一致。另外需要将必要的书面记录作为您合理程序的证据，这将有助于应对员工提出的不当解雇的索赔。

问：试用期刚开始是，应该向您的新员工传达什么？

答：在他们为您工作的第一周，雇主应该列出以下内容来帮助您的员工：

1. 您在试用期内对他们的期望，包括要达到的工作目标以及学习目标或需要达到的技能水平。
2. 您企业的核心价值观。
3. 员工定期出勤和准时的标准。
4. 任何可供他们发展的培训或工作支持。
5. 您将如何处理员工表现得问题。
6. 试用期评审何时进行。

招聘新员工需要时间和高昂的成本。您在最初几周帮助他们了解自己的角色和职责越多，他们就越有可能处理工作要求并完成雇主安排的任务。

问：那些属于试用期不公平解雇？

答：通常在在试用期内因表现、出勤或行为问题而被解雇，员工应该不会对您提出不公平解雇索赔的风险。

但雇主不能以歧视为由解雇员工，其中包括但不限于：

1. 年龄
2. 残疾
3. 性别再造
4. 婚姻
5. 怀孕和生育
6. 种族
7. 宗教信仰
8. 性别
9. 性取向

问：试用期解雇有通知期吗？

答：雇主仍然必须向试用期员工提供通知期，以及任何剩余的按比例计算的假期工资。试用期员工的合同通知期通常比正式员工的通知期短。在大部分国家，试用期员工有权获得至少一周的通知期。

问：试用期因病被辞退

答：缺勤是员工未能通过试用期的常见原因。在很多情况下，公司雇用员工进行 3 个月或 6 个月的试用，而员工缺因病休了数周的假。对于试图让新成员适应工作场所的雇主来说，这令人失望。但对于新员工来说，同样令人沮丧。但作为雇主应该延长试用期，以给员工更多的时间，而不是因为长期生病而未能通过试用期。同时雇主应该以书面形式通知他们并要求员工提供医疗记录，同时您应该在试用期雇佣合同中注明雇主有延长试用期的权利。