美国常规补充福利的说明

美国401K和457的说明 1. 问: 401K和457的主要区别是什么? 答:401K和457都是美国公司等相关机构为员工提供的补充退休福利计划。457主要用于美国非盈利性机构雇员使用,例如公务员或者老师。401K为美国私营机构为雇员提供的补充退休福利计划。 2. 问:401K缴交比例是多少? 答:401K 美国雇主缴交比例一般为工资总额3% – 6% 之间。美国雇主通常匹配401k时,根据员工选择自己缴纳的百分比来匹配,前3%的部分是100%匹配, 后面阶梯式递减,比如3-6% 就匹配50%。 3. 问:401K缴交上限是多少? 答:雇主年度缴交上限为,50岁以下, 每年雇主和员工共同缴纳上限为58,000美金。50岁及以上, 每年共同缴纳上限为64,500美金。员工年度缴交上限50岁以下, 每年缴纳上限为19,500美金,50岁及以上, 每年缴纳上限为26,000美金。 美国Medicare的说明 1. 问:什么是Medicare? 答:Medicare是美国联邦医疗保险,分为A、B、C、D四档。A部分是有关住院相关保险。B部分是基础医疗服务保险及少部分处方药。C部分是由Medicare计划核准的私人医疗保险公司提供的更广泛的医疗服务,通常参保人必须参加A、B部分,才可以参加C部分。D…

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作者 zhounanzhang

美国401K和457的说明

1. 问: 401K和457的主要区别是什么?

答:401K和457都是美国公司等相关机构为员工提供的补充退休福利计划。457主要用于美国非盈利性机构雇员使用,例如公务员或者老师。401K为美国私营机构为雇员提供的补充退休福利计划。

2. 问:401K缴交比例是多少?

答:401K 美国雇主缴交比例一般为工资总额3% – 6% 之间。美国雇主通常匹配401k时,根据员工选择自己缴纳的百分比来匹配,前3%的部分是100%匹配, 后面阶梯式递减,比如3-6% 就匹配50%。

3. 问:401K缴交上限是多少?

答:雇主年度缴交上限为,50岁以下, 每年雇主和员工共同缴纳上限为58,000美金。50岁及以上, 每年共同缴纳上限为64,500美金。员工年度缴交上限50岁以下, 每年缴纳上限为19,500美金,50岁及以上, 每年缴纳上限为26,000美金。

美国Medicare的说明

1. 问:什么是Medicare?

答:Medicare是美国联邦医疗保险,分为A、B、C、D四档。A部分是有关住院相关保险。B部分是基础医疗服务保险及少部分处方药。C部分是由Medicare计划核准的私人医疗保险公司提供的更广泛的医疗服务,通常参保人必须参加A、B部分,才可以参加C部分。D 部分覆盖更多处方药。

2. 问:Medicare的保费成本是多少?

答:  A计划大部分雇员无需缴纳(在完成40个纳税季度后)、B部分由员工承担保费25%,剩余部分由企业负担,保费直接从员工社保账户扣除。C计划和D计划是选择性购买,缴纳保费需要根据员工选择、员工收入等因素而定。

美国其他补充商业说明

通常美国的Medicare并不能满足员工医疗方面的需求,公司仍可能为员工选择性购买商业补充医疗保  险,补充医疗保险的费用(补助)通常为300美金。典型美国私营企业为员工购买的商业福利案例如下:

  1. 医疗Aetna HMO – 预估300-450美金
  2. 牙医 Metlife PPO – 预估70-90美金
  3. 大病Metlife  – 预估30-50美金
  4. 人寿和意外 Hartford – 预估30-50美金
  5. 医疗存款账户 WageWorks – 不定,预估雇主成本50-70美金左右
  6. 其他诸如教育补助, 健康辅导 – 月平均雇主成本在30-50美金左右

综合以上福利成本在500-800美金。