作为政府医疗健康保险体系的重要二级补充,补充医疗保险是一段雇佣关系的重要组成部分,是吸引人才、提高员工忠诚度的重要手段。在世界上各个国家中,存在着不同形式的补充医疗保险,区别主要为以下3点: 是否为法定要求? 大部分国家对补充医疗保险都不做强制要求。但在一些需要格外注意具体情形中,购买补充医疗保险为法定要求。 以外国人在荷兰工作为例。荷兰政府规定,在抵达之日起4个月内,须向荷兰保险公司购买健康保险,购买后还须在当地市政厅进行登记。如果在抵达之日起4个月后购买健康保险,虽然不需要追溯投保。但未投保期间产生的费用也得不到报销。 若已在市政厅登记但尚未购买健康保险,将会收到来自保险监管办公室CAK(central office for exceptional medical insurance )的信函,甚至可能会被罚款。 由集体购买还是个人购买? 不同国家惯用的购买方式不同。 惯用集体方式购买补充医疗保险的如菲律宾,由雇主代员工及其家人向健康维护组织(HMO)购买补充医疗保险,雇主一般会承担员工的保险费用。家人保险费用雇主不承担的,员工可自费将家人纳入自己的HMO补充医疗保险。 惯用个人方式购买补充医疗保的如德国,员工可自行购买私人医疗保险。政府规定员工可以凭保险公司提供的证明申请雇主补贴。公共医疗保险供款及私人医疗保险补贴共计上限不超过公共医疗保险供款上限减去实缴公共医疗保险供款。 两种方式都常用的如印度。因为保险公司对集体购买一般有人数下限的要求。员工人数少的一般采取类似于上述德国的方式,员工自行购买,凭证明向雇主申请补贴。员工人数较多的,公司一般会采购团体补充医疗保险,为员工提供更有力的健康保障。 对个人所得税是否有影响? 雇主若为员工购买补充医疗保险或为员工提供医疗保险补贴,这笔款项对于员工来说实际上是从雇主处获得的一笔正常薪资以外的收入。如上述荷兰的例子,雇主若为外籍员工提供补充医疗保险补贴,则这笔补贴需要计入薪酬,并缴纳社保供款及个人所得税。再如德国,法定上限以内的补贴无需缴纳社保供款和个税。若德国雇主若雇主自愿提供高于上限的补贴,则高出部分需计入薪酬承担社保及个税成本。若想保证员工到手数字,则需进行税后到税前的计算。
作者 zhounanzhang
作为政府医疗健康保险体系的重要二级补充,补充医疗保险是一段雇佣关系的重要组成部分,是吸引人才、提高员工忠诚度的重要手段。在世界上各个国家中,存在着不同形式的补充医疗保险,区别主要为以下3点:
是否为法定要求?
大部分国家对补充医疗保险都不做强制要求。但在一些需要格外注意具体情形中,购买补充医疗保险为法定要求。
以外国人在荷兰工作为例。荷兰政府规定,在抵达之日起4个月内,须向荷兰保险公司购买健康保险,购买后还须在当地市政厅进行登记。如果在抵达之日起4个月后购买健康保险,虽然不需要追溯投保。但未投保期间产生的费用也得不到报销。
若已在市政厅登记但尚未购买健康保险,将会收到来自保险监管办公室CAK(central office for exceptional medical insurance )的信函,甚至可能会被罚款。
由集体购买还是个人购买?
不同国家惯用的购买方式不同。
惯用集体方式购买补充医疗保险的如菲律宾,由雇主代员工及其家人向健康维护组织(HMO)购买补充医疗保险,雇主一般会承担员工的保险费用。家人保险费用雇主不承担的,员工可自费将家人纳入自己的HMO补充医疗保险。
惯用个人方式购买补充医疗保的如德国,员工可自行购买私人医疗保险。政府规定员工可以凭保险公司提供的证明申请雇主补贴。公共医疗保险供款及私人医疗保险补贴共计上限不超过公共医疗保险供款上限减去实缴公共医疗保险供款。
两种方式都常用的如印度。因为保险公司对集体购买一般有人数下限的要求。员工人数少的一般采取类似于上述德国的方式,员工自行购买,凭证明向雇主申请补贴。员工人数较多的,公司一般会采购团体补充医疗保险,为员工提供更有力的健康保障。
对个人所得税是否有影响?
雇主若为员工购买补充医疗保险或为员工提供医疗保险补贴,这笔款项对于员工来说实际上是从雇主处获得的一笔正常薪资以外的收入。如上述荷兰的例子,雇主若为外籍员工提供补充医疗保险补贴,则这笔补贴需要计入薪酬,并缴纳社保供款及个人所得税。再如德国,法定上限以内的补贴无需缴纳社保供款和个税。若德国雇主若雇主自愿提供高于上限的补贴,则高出部分需计入薪酬承担社保及个税成本。若想保证员工到手数字,则需进行税后到税前的计算。