EOR业务的说明

1. 问： 什么是EOR？

答：EOR，是Employer of Record的简称，中文翻译为“名义雇主”

2. 问：EOR雇佣是如何产生的？

答：EOR业务产生于20世纪80年代，但无可否认的是，EOR业务依然是人力外包业务的一种延续。人力外包业务是从19世纪在英国就开始产生的一种用工形式，后来1949年美国ADP的成立，又诞生了一种薪酬外包业务（Payroll outsourcing）。从1980s开始，随着全球化得加快，越来越多的企业急需一种在世界各国用工即符合当地法规，又能合理降低用工风险和税费的一种新用工模式，在这种背景下，EOR“名义雇主”用工模式产生了。

3. 问：EOR业务能为最终雇主做什么？

答：作为EOR服务商，Marco可以为最终雇主提供以下服务：

• 员工的税号注册（Tax registration）
• 薪酬发放（Payroll processing）
• 社保缴交（Benefits and social contributions）
• 员工合同（Employments contracts）
• 离职或重新雇佣（Termination or re-hire）

4. 问：Marco是如何理解EOR业务的？

答：EOR业务对于中国企业来说，是在全球化业务拓展初期，不可避免且必须使用的一种最优的用工模式解决方案，EOR“名义雇主”有如下几个优势：

1. 无需海外当地自有实体，降低PE（permanent establishment）风险，满足您的国际化需求
2. 为海外当地员工合规的缴纳当地社保
3. 为员工提供符合当地习惯的薪酬包，提升最终雇主在当地对人才吸引的竞争力
4. 本地化的服务商可以更好的与员工沟通，提升员工的满意度

当然，任何用工模式都不是完美的，EOR也有他自身的限制，包括：

• 时间限制（例如德国AÜG要求，EOR合同只能有18个月）
• 员工的日常管理，需要当地EOR服务商的共同配合
• 即使最终雇主使用了EOR服务，您还是需要和EOR当地服务商共同承担雇主责任。