新加坡

新加坡 雇佣指南

flag 新加坡 公共假期

  • 元旦

    01 Jan

  • 春节

    10 Feb - 12 Feb

  • 耶稣受难日

    29 Mar

  • 开斋节

    10 Apr

汇率

June 23, 04:34 UTC

SGD

薪资水平

最低工资

  • 没有法定最低,但市场惯例一般不低于1,300 新元

工资中位数

工龄 月度工资
(SGD)
初级生/大学毕业生 2,000 - 4,000新元
5年经验普通专业人士 4,000 – 7,000 新元
10年经验普通专业人士/经理级 7,000 – 15,000 新元
专业人士/高级专业人士 >15,000 新元

薪资年增长率

3% - 5%

法定福利

当前福利缴纳比例

名称 雇主缴交
员工缴交
适用于
中央公积金(CPF) 17%(月缴纳基数上限为SGD6,300,额外收入缴纳上限为SGD72,000) 20%(月缴纳基数上限为SGD6,300,额外收入缴纳上限为SGD72,000) 新加坡公民和永久居民
职业发展基金(SDL) 0.25%(月缴纳基数上限为SGD4,500) - 所有员工
外籍劳工税(FWL) 具体税率根据所在行业不同 - 雇主雇佣SP员工时,需要缴纳

常规附加福利

  • 补充医疗保障:一般雇主会给雇员购买商业保险,月均成本在80-150新币左右
  • SRS 补充退休金计划:员工自愿缴纳,可以减税,但雇主一般不会负担这项支出
  • 通常公司会支付员工通讯补贴 50-100 SGD/月
  • 对于销售人员或需要经常到客户现场的公司职员,公司通常会提供500-1000 SGD/月的补助

个人所得税

员工年度报税时间节点为次年4月15日。

居民:

个人所得税

纳税收入 税率
0 - 20,000 -
20,000 - 30,000 2%
30,000 - 40,000 3.5%
40,000 - 80,000 7%
80,000 - 120,000 11.5%
120,000 - 160,000 15%
160,000 - 200,000 18%
200,000 - 240,000 19%
240,000 - 280,000 19.5%
280,000 - 320,000 20%
>320,000 22%

非居民:

  • 15%或按居民纳税税率,取两者较高者。

工作时间

常见做法

40 小时

一般为5*8小时

加班费

加班费

  • 加班费:如果把超时工作计算在内,每天总工作时数不可超出12小时,每月超时工作时数也不能超过72小时。
  • 加班费计算:支付月薪的员工,可以按照合同工时计算小时工资,按照1.5倍支付加班工资。也可以按照人力局公布的公式计算:(12*Monthly Basic Rate of Pay)/ (52*44)
  • 如果员工在休息日或者公共假期加班,可以选择按上述加班费支付员工当天的工资,或者可以选择调休。

劳动合同

固定期限合同(Fixed Term)

最长5年

无固定期限合同(Permanent)

试用期

  • 法律无具体规定,但一般为3-6个月。

合同解除

离职通知期:

  • 服务期限<26周,1天通知期
  • 26周<服务期限<2年,1周通知期
  • 2年<服务期限<5年,2周通知期
  • 5年<服务期限,4周通知期

离职补偿:

  • 工作满一年支付0.5个月或1个月的工资

公共假期

每年

11

带薪公共假期

  • 大选年会多一天选举日放假
  • 如假期在周末,则第二天的工作日顺延为带薪假期, 如果公共假期恰逢周六,将计入 1 天补假

法定带薪休假

名称 天数 适用于
带薪年假 7天; 满1年增加1天;第八年后,每年可享受至少14天的年假 服务满3个月的员工
产假 16周(子女为新加坡籍)雇主支付前8周薪资,剩余8周薪资由政府支付
12周(子女非新加坡籍)雇主支付前8周薪资,剩余4周薪资依据劳动合同而定
第一胎和第二胎前八周雇主支付,后八周政府支付;第三胎全部由政府支付
服务满3个月的女性员工
陪产假 2周,薪资由政府支付且上限为$2500/周 服务满3个月的男性员工(子女为新加坡籍)
父母共用产假 最多四周,从女方的产假中扣除 孩子的妈妈为男生的法定妻子且该假期需征得女方同意
育儿假 - 新加坡籍子女,父母每年可享有6天的育儿假(前3天由雇主支付,剩余3天由政府支付,且上限为$500/日)

- 非新加坡公民子女,父母每年可享有2天育儿假
育有7岁以下子女的员工,且连续工作至少3个月
备注: 育儿假最多只可享有42天,无论生育多少名孩子,上限都是每名父母每年各42天,假期不可累计到下一年使用
延长育儿假 每名父母每年可申请2天育儿假,但育儿假期总额上限仍未每年6天(育儿假+延长育儿假) 最小孩子年龄介于7-12岁(必须是新加坡公民)
领养假 12周,必须在孩子一周岁生日前用完 仅限于提出申请收养时,儿童仍不满1岁的新加坡公民的养母申请,养母必须为雇主连续工作三个月。
如孩子为外籍,则收养时养父母至少一名为新加坡公民,孩子也需在6个月内申请成为公民。
病假 连续工作3个月 - 5天
连续工作4个月 - 8天
连续工作5个月 - 14天
为雇主工作超过6个月的员工,每年法定有薪病假14天,有薪住院假最多60天(已用掉的病假天数可从住院假天数中扣除)
服务满3个月的员工
后备军假 由公司申请政府津贴打入员工账户 男性员工

信息源

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  • 元旦

    01 Jan

  • 春节

    10 Feb - 12 Feb

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    29 Mar

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    10 Apr

  • 劳动节

    01 May

  • 卫塞节

    22 May

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    25 Dec