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中国香港
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汇率
18 Sep 2024
生活水平
城市消费水平: 中国香港
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (HKD) |
---|---|
麦当劳套餐 | 47 |
火车或巴士月票 | 500 |
市中心三间卧室的房租 | 38,243 |
郊区三间卧室的房租 | 25,621 |
当前通货膨胀率
2.5%
薪资水平
最低工资
- 16,300/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (HKD) |
---|---|
大学毕业生
|
20,000 |
中级职称
|
35,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
80,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
100,000 |
薪资年增长率
3.5%
法定福利
强积金由雇主代扣并于次月10日前支付给积金易平台
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
强积金 |
5% 至高1,500 |
0%-5% 月薪低于7,100无需缴纳 至高1,500 |
所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在中国香港提供以下附加福利:
- 电话费津贴:150/月
- 交通补贴:500/月
个人所得税
税务居民
- 纳税期:4月1日 - 3月31日
- 申报期:5月2日 - 6月3日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 50,000 | 2% |
50,001 – 100,000 | 6% |
100,001 – 150,000 | 10% |
150,001 – 200,000 | 14% |
> 200,000 | 17% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在中国境内产生的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
8小时/天,48小时/周
市场惯例
8小时/天,48小时/周
劳动合同
固定期限合同/无固定期限合同
合同类型
书面合同/口头合同
试用期
无规定,企业可与员工自行约定,一般为1-3个月
合同解除
-
雇主主动解除:
1.通知期
- 试用期内的首个月,无需通知期
- 试用期内第一个月后试用期结束前,不少于7 天通知期/待通知金
- 无试用期/完成试用期,依照合同约定的通知期,不少于7 天通知期/待通知金
- 无试用期/完成试用期,依照合同无约定通知期的,不少于1个月通知期/待通知金
2.补偿金
- 连续性受雇满24个月可获得遣散费
- 满5年可获得长期服务金
- 二者不可兼得,上限为390,000
-
员工主动辞职:
通知期同雇主主动解除
公共假期
14天
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
7 - 14天 服务1-2年:7天 逐年递增至高14天 |
所有员工 |
病假 |
2 - 120天 服务第一年,每满1个月累计2天病假 之后每满1个月累计4天病假,总数不得超过120天 |
所有员工 |
产假 |
14 周 |
女性员工 |
陪产假 | 5天 | 男性员工 |
信息源
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最后更新: 18 Sep 2024
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生活水平
城市消费水平: 中国香港
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (HKD) |
---|---|
麦当劳套餐 | 47 |
火车或巴士月票 | 500 |
市中心三间卧室的房租 | 38,243 |
郊区三间卧室的房租 | 25,621 |
当前通货膨胀率
2.5%
薪资水平
最低工资
- 16,300/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (HKD) |
---|---|
大学毕业生
|
20,000 |
中级职称
|
35,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
80,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
100,000 |
薪资年增长率
3.5%
法定福利
强积金由雇主代扣并于次月10日前支付给积金易平台
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
强积金 |
5% 至高1,500 |
0%-5% 月薪低于7,100无需缴纳 至高1,500 |
所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在中国香港提供以下附加福利:
- 电话费津贴:150/月
- 交通补贴:500/月
个人所得税
税务居民
- 纳税期:4月1日 - 3月31日
- 申报期:5月2日 - 6月3日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 50,000 | 2% |
50,001 – 100,000 | 6% |
100,001 – 150,000 | 10% |
150,001 – 200,000 | 14% |
> 200,000 | 17% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在中国境内产生的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
8小时/天,48小时/周
市场惯例
8小时/天,48小时/周
劳动合同
固定期限合同/无固定期限合同
试用期
无规定,企业可与员工自行约定,一般为1-3个月
合同解除
-
雇主主动解除:
1.通知期
- 试用期内的首个月,无需通知期
- 试用期内第一个月后试用期结束前,不少于7 天通知期/待通知金
- 无试用期/完成试用期,依照合同约定的通知期,不少于7 天通知期/待通知金
- 无试用期/完成试用期,依照合同无约定通知期的,不少于1个月通知期/待通知金
2.补偿金
- 连续性受雇满24个月可获得遣散费
- 满5年可获得长期服务金
- 二者不可兼得,上限为390,000
-
员工主动辞职:
通知期同雇主主动解除
公共假期
14天
2024
日期 | 名称 |
---|---|
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
7 - 14天 服务1-2年:7天 逐年递增至高14天 |
所有员工 |
病假 |
2 - 120天 服务第一年,每满1个月累计2天病假 之后每满1个月累计4天病假,总数不得超过120天 |
所有员工 |
产假 |
14 周 |
女性员工 |
陪产假 | 5天 | 男性员工 |
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