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Last Update by Melody, 04 Sep 2024
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汇率
18 Sep 2024
生活水平
城市消费水平： 北京
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (CNY) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 40 |
| 火车或巴士月票 | 250 |
| 市中心三间卧室的房租 | 16,320 |
| 郊区三间卧室的房租 | 8,500 |
当前通货膨胀率
0.7%
薪资水平
最低工资
- 不同省市的法定最低工资标准有所不同，以北京为例，每月不低于2420元。
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (CNY) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
8,010 |
|
中级职称
|
15,750 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
26,840 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
31,970 |
薪资年增长率
5%
法定福利
不同省市的缴费基数下限与上限有所不同， 例如：
北京社会保险下限6,326，上限33,891，住房公积金下限2,420，上限33,891；
大连社会保险下限4,273，上限21,363，住房公积金下限1,910，上限29,949。
州/省 级别
北京
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 16% | 8% | 所有员工 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 所有员工 |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.9% | - |
所有员工 按行业性质确定缴费比例 |
| 基本医疗保险（含生育） | 8.8% | 2% | 所有员工 |
| 大额医疗互助资金 | 1% | 3元 | 所有员工 |
| 住房公积金 | 5% - 12% | 5% - 12% | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在中国提供以下附加福利：
- 补充医疗保险：商业保险，300元/月起。
- 通讯补助：100元/月。
个人所得税
税务居民
-
纳税年度：1月1日-12月31日
申报期间：次年3月1日-6月30日
应纳所得税额 = 税前工资 - 各项社会保险费 - 起征点 - 专项扣除费
应纳税额 = 应纳所得税额 * 税率 - 速算扣除数
税后工资 = 税前工资 - 各项社会保险费 - 应纳税额
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 0 - 36,000 | 3% |
| 36,000 - 144,000 | 10% - 2,520 |
| 144,000 - 300,000 | 20% - 16,920 |
| 300,000 - 420,000 | 25% - 31,920 |
| 420,000 - 660,000 | 30% - 52,920 |
| 660,000 - 960,000 | 35% - 85,920 |
| > 960,000 | 45% - 181,920 |
非税务居民
- 非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照居民纳税税率按月换算后计算应纳税额。
工作时间
法定
每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一日。
市场惯例
每天8小时，每周5天，共40小时。
加班费
- 每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班费支付标准：
a. 工作日加班，不低于工资的150%；
b. 周末加班，不低于工资的200%；
c. 法定假期加班，不低于工资的300%。
劳动合同
无固定期限合同
通常情况下，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
试用期
试用期不得超过6个月。
合同解除
- 试用期内，提前3日通知。
- 提前30天以书面形式通知或支付1个月工资。
-
经济补偿：
a. 工作每满1年支付1个月工资。
b. 6个月以上不满1年的，按1年计算。
c. 不满6个月的，支付半个月工资。
公共假期
公众假期共计11天。
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 5 - 15 天 |
所有员工 根据累计工作年限： 1年 ~ 10年 - 5天 10年 ~ 20年 - 10天 20年以上 - 15天 |
| 病假 | 3 - 24个月 | 所有员工，医疗期长短根据参加工作年限和在本单位工作年限，病假工资为本人现行标准的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。 |
| 产假 |
98天：包括产前可以休假15天；难产，增加15天 多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天 怀孕未满4个月流产的，15天产假 满4个月流产的，42天产假 |
女性员工 |
| 陪产假 | 7 - 30天 | 男性员工 |
| 育儿假 | 5 - 10天 | 所有员工，子女3周岁以内 |
| 婚假 | 3天 | 所有员工 |
| 丧假 | 1- 3天 | 所有员工 |
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最后更新: 04 Sep 2024
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生活水平
城市消费水平： 北京
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (CNY) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 40 |
| 火车或巴士月票 | 250 |
| 市中心三间卧室的房租 | 16,320 |
| 郊区三间卧室的房租 | 8,500 |
当前通货膨胀率
0.7%
薪资水平
最低工资
- 不同省市的法定最低工资标准有所不同，以北京为例，每月不低于2420元。
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (CNY) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
8,010 |
|
中级职称
|
15,750 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
26,840 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
31,970 |
薪资年增长率
5%
法定福利
不同省市的缴费基数下限与上限有所不同， 例如：
北京社会保险下限6,326，上限33,891，住房公积金下限2,420，上限33,891；
大连社会保险下限4,273，上限21,363，住房公积金下限1,910，上限29,949。
州/省 级别
北京
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 16% | 8% | 所有员工 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 所有员工 |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.9% | - |
所有员工 按行业性质确定缴费比例 |
| 基本医疗保险（含生育） | 8.8% | 2% | 所有员工 |
| 大额医疗互助资金 | 1% | 3元 | 所有员工 |
| 住房公积金 | 5% - 12% | 5% - 12% | 所有员工 |
大连
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 16% | 8% | 所有员工 |
| 基本医疗保险 | 8% | 2% | 所有员工 |
| 大额医疗费用补助 | 0.2% | 0.05% | 所有员工 |
| 工伤保险 | 0.4% - 2.1% | - |
所有员工 按行业性质确定缴费比例 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 所有员工 |
| 生育保险 | 1% | - | 所有员工 |
| 采暖费补贴 | 上年度在岗职工月平均工资1% | - | 雇主注册地址和雇员户口地址同时在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新园区。 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在中国提供以下附加福利：
- 补充医疗保险：商业保险，300元/月起。
- 通讯补助：100元/月。
个人所得税
税务居民
-
纳税年度：1月1日-12月31日
申报期间：次年3月1日-6月30日
应纳所得税额 = 税前工资 - 各项社会保险费 - 起征点 - 专项扣除费
应纳税额 = 应纳所得税额 * 税率 - 速算扣除数
税后工资 = 税前工资 - 各项社会保险费 - 应纳税额
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 0 - 36,000 | 3% |
| 36,000 - 144,000 | 10% - 2,520 |
| 144,000 - 300,000 | 20% - 16,920 |
| 300,000 - 420,000 | 25% - 31,920 |
| 420,000 - 660,000 | 30% - 52,920 |
| 660,000 - 960,000 | 35% - 85,920 |
| > 960,000 | 45% - 181,920 |
非税务居民
- 非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照居民纳税税率按月换算后计算应纳税额。
工作时间
法定
每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一日。
市场惯例
每天8小时，每周5天，共40小时。
加班费
- 每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班费支付标准：
a. 工作日加班，不低于工资的150%；
b. 周末加班，不低于工资的200%；
c. 法定假期加班，不低于工资的300%。
劳动合同
固定期限合同
试用期
-
试用期的长短取决于合同期限：
a. 不满3个月的，不得约定试用期。
b. 3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月。
c. 1年以上不满3年，试用期不得超过2个月。
d. 3年以上，试用期不得超过6个月。 - 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同解除
- 试用期内，提前3日通知。
- 提前30天以书面形式通知或支付1个月工资。
-
经济补偿：
a. 工作每满1年，支付1个月工资。
b. 6个月以上不满1年的，按1年计算。
c. 不满6个月的，付半个月工资。
无固定期限合同
通常情况下，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
试用期
试用期不得超过6个月。
合同解除
- 试用期内，提前3日通知。
- 提前30天以书面形式通知或支付1个月工资。
-
经济补偿：
a. 工作每满1年支付1个月工资。
b. 6个月以上不满1年的，按1年计算。
c. 不满6个月的，支付半个月工资。
以完成一定工作为期限
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
试用期
不得约定试用期。
公共假期
公众假期共计11天。
2024
| 日期 | 名称 |
|---|---|
2025
| 日期 | 名称 |
|---|---|
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 5 - 15 天 |
所有员工 根据累计工作年限： 1年 ~ 10年 - 5天 10年 ~ 20年 - 10天 20年以上 - 15天 |
| 病假 | 3 - 24个月 | 所有员工，医疗期长短根据参加工作年限和在本单位工作年限，病假工资为本人现行标准的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。 |
| 产假 |
98天：包括产前可以休假15天；难产，增加15天 多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天 怀孕未满4个月流产的，15天产假 满4个月流产的，42天产假 |
女性员工 |
| 陪产假 | 7 - 30天 | 男性员工 |
| 育儿假 | 5 - 10天 | 所有员工，子女3周岁以内 |
| 婚假 | 3天 | 所有员工 |
| 丧假 | 1- 3天 | 所有员工 |
信息源
联系方式
-
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+65 6653 4334 -
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