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哥伦比亚
Last Update by Ada, 24 Sep 2024
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汇率
10 Oct 2024
生活水平
城市消费水平: 波哥大
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (COP) |
---|---|
麦当劳套餐 | 30,000 |
火车或巴士月票 | 172,400 |
市中心三间卧室的房租 | 2,894,800 |
郊区三间卧室的房租 | 2,405,300 |
当前通货膨胀率
6.12%
薪资水平
最低工资
- 1,300,000/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (COP) |
---|---|
大学毕业生
|
7,974,000 |
中级职称
|
8,612,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
11,432,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
15,805,000 |
薪资年增长率
12%
法定福利
由雇主代扣并于每月缴纳至哥伦比亚社保局
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老金 | 12% |
4% - 6% - 工资>4倍最低工资:5% - 工资>16倍最低工资:5.2% - 6% |
所有员工 |
工资税 | 9% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
医疗保险 | 8.5% | 4% | 工资>10倍最低工资的员工 |
工伤保险 | 0.522% - 6.96% | - | 所有员工 |
家庭补偿基金 | 4% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
家庭福利体系津贴 | 3% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
国家职业教育培训津贴 | 2% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
年终奖 | 1个月工资 | - | 所有工作满1年的员工 |
失业金 | 1个月工资 | - | 所有工作满1年的员工 |
常规附加福利
雇主通常在哥伦比亚提供以下附加福利:
- 服装鞋履津贴:3次/年(所有工资<2倍最低工资的员工)
- 交通津贴:3次/年(所有工资<2倍最低工资的员工)
个人所得税
税务居民
- 纳税期:1月1日 - 12月31日
- 申税期:由官方在12月发布的法令中体现,确切的截止日期由纳税人税号的最后两位数字决定
纳税收入 | 税率 |
---|---|
<1,090 | 0% |
1,090 - 1,700 | 19% |
1,700 - 4,100 | 28% |
4,100 - 8,670 | 33% |
8,670 - 18,970 | 35% |
18,970 - 31,000 | 37% |
>31,000 | 39% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在哥伦比亚境内产生的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
46小时/周
加班费
加班时长限制:≤2小时/天,≤12小时/周
- 工作日:1.25倍
- 夜班:1.35倍
- 夜班加班(22:00-6:00):1.75倍
- 周日及法定工作日:1.75倍
劳动合同
非固定期限合同
雇主和员工之间没有设定具体结束日期
合同类型
书面合同
付薪货币
比索
试用期
2个月
Contract Period
无限期
合同解除
-
雇主主动解除
1.通知期:无需通知
以下情况除外:
- 若不延长固定期限合同,则需提前30天通知;
- 若员工因获得养老金权力而终止合同,则需要提前15天通知
2.补偿金:
- 工资<10倍最低工资的员工:
首年服务期满支付30天工资,随后每年服务期满增加20天工资
服务期不满1年时,按实际服务时间比例计算
- 工资>10倍最低工资的员工:
首年服务期满支付20天工资,随后每年服务期满增加15天工资
服务期不满1年时,亦按比例计算
公共假期
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 15天 | 所有员工 |
病假 | 180天 | 所有员工 |
产假 | 18周 | 所有员工 |
陪产假 | 8天 | 所有员工 |
丧假 | 5天 | 所有员工 |
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最后更新: 24 Sep 2024
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生活水平
城市消费水平: 波哥大
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (COP) |
---|---|
麦当劳套餐 | 30,000 |
火车或巴士月票 | 172,400 |
市中心三间卧室的房租 | 2,894,800 |
郊区三间卧室的房租 | 2,405,300 |
当前通货膨胀率
6.12%
薪资水平
最低工资
- 1,300,000/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (COP) |
---|---|
大学毕业生
|
7,974,000 |
中级职称
|
8,612,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
11,432,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
15,805,000 |
薪资年增长率
12%
法定福利
由雇主代扣并于每月缴纳至哥伦比亚社保局
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老金 | 12% |
4% - 6% - 工资>4倍最低工资:5% - 工资>16倍最低工资:5.2% - 6% |
所有员工 |
工资税 | 9% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
医疗保险 | 8.5% | 4% | 工资>10倍最低工资的员工 |
工伤保险 | 0.522% - 6.96% | - | 所有员工 |
家庭补偿基金 | 4% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
家庭福利体系津贴 | 3% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
国家职业教育培训津贴 | 2% | - | 工资>10倍最低工资的员工 |
年终奖 | 1个月工资 | - | 所有工作满1年的员工 |
失业金 | 1个月工资 | - | 所有工作满1年的员工 |
常规附加福利
雇主通常在哥伦比亚提供以下附加福利:
- 服装鞋履津贴:3次/年(所有工资<2倍最低工资的员工)
- 交通津贴:3次/年(所有工资<2倍最低工资的员工)
个人所得税
税务居民
- 纳税期:1月1日 - 12月31日
- 申税期:由官方在12月发布的法令中体现,确切的截止日期由纳税人税号的最后两位数字决定
纳税收入 | 税率 |
---|---|
<1,090 | 0% |
1,090 - 1,700 | 19% |
1,700 - 4,100 | 28% |
4,100 - 8,670 | 33% |
8,670 - 18,970 | 35% |
18,970 - 31,000 | 37% |
>31,000 | 39% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在哥伦比亚境内产生的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
46小时/周
加班费
加班时长限制:≤2小时/天,≤12小时/周
- 工作日:1.25倍
- 夜班:1.35倍
- 夜班加班(22:00-6:00):1.75倍
- 周日及法定工作日:1.75倍
劳动合同
固定期限合同
有明确的开始和结束日期
适用于季节性工作或特定项目
试用期
合同期限的1/5
合同解除
-
雇主主动解除
1.通知期:无需通知
以下情况除外:
- 若不延长固定期限合同,则需提前30天通知
- 若员工因获得养老金权力而终止合同,则需要提前15天通知
2.补偿金:
合同期限结束前剩余时间的工资,不得低于15天工资
非固定期限合同
雇主和员工之间没有设定具体结束日期
试用期
2个月
合同解除
-
雇主主动解除
1.通知期:无需通知
以下情况除外:
- 若不延长固定期限合同,则需提前30天通知;
- 若员工因获得养老金权力而终止合同,则需要提前15天通知
2.补偿金:
- 工资<10倍最低工资的员工:
首年服务期满支付30天工资,随后每年服务期满增加20天工资
服务期不满1年时,按实际服务时间比例计算
- 工资>10倍最低工资的员工:
首年服务期满支付20天工资,随后每年服务期满增加15天工资
服务期不满1年时,亦按比例计算
公共假期
2024
日期 | 名称 |
---|---|
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 15天 | 所有员工 |
病假 | 180天 | 所有员工 |
产假 | 18周 | 所有员工 |
陪产假 | 8天 | 所有员工 |
丧假 | 5天 | 所有员工 |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
辽宁省大连市中山区裕景国际中心ST2-1807&1808
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荷兰
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