安哥拉

Last Update by Ada, 26 Sep 2024

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汇率

10 Oct 2024

 

生活水平

城市消费水平： 罗安达

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (AOA)
麦当劳套餐 7,059.29
火车或巴士月票 30,796.76
市中心三间卧室的房租 2,868,602.35
郊区三间卧室的房租 907,626.41

当前通货膨胀率

25%

薪资水平

最低工资

  • 安哥拉法定最低月薪根据行业制定：
    农业 - 32,181.15宽扎
    运输、服务和制造业 - 40,226.44宽扎
    采掘业和贸易 - 48,271.73宽扎

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (AOA)
大学毕业生
 2,966,701.36宽扎
中级职称
 3,441,373.58宽扎
高级职称或中级管理岗位
 3,923,165.88宽扎
专家职称或高级管理岗位
 4,903,957.35宽扎

薪资年增长率

4%

法定福利

仅安哥拉国民或持有居留证的外国雇员必须缴纳社保。
每月10日前缴纳社保。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 8% 3%(退休员工为8%) 所有员工
健康保险基金 3% 3% 所有员工
养老基金 - 1% 所有员工
职业培训基金 1% - 所有员工
假期津贴 一个月工资 - 所有员工
圣诞津贴 一个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在安哥拉提供以下附加福利：

个人所得税

税务居民

  • 每个财年的12月31日在安哥拉拥有惯常住所，或每个财年在安哥拉连续或不连续停留超过90天将被视为纳税居民。
  • 税务年度是每年1月1日 – 12月31日。
  • 安哥拉个人所得税由雇主代扣代缴，每年2月底，雇主须提交就业所得税年度申报表（ “Modelo 2” ）。 包含雇员总数，上一年度支付给每位雇员的工资和其他收入总额以及扣缴的就业所得税总额。
  • 作为雇员赚取的收入缴纳个人所得税的税率：

国家级别

纳税收入 税率
低于70,000 免税
70,001 – 100,000 3,000 + 超过70,000部分 × 10%
100,001 – 150,000 6,000 + 超过100,000部分 × 13%
150,001 – 200,000 12,500 + 超过150,000部分 × 16%
200,001 – 300,000 31,250 + 超过200,000部分 × 18%
300,001 – 500,000 49,250 + 超过300,000部分 × 19%
500,001 – 1,000,000 87,250 + 超过500,000部分 × 20%
1,000,001 – 1,500,000 187,250 + 超过1,000,000部分 × 21%
1,500,001 – 2,000,000 292,250 + 超过1,500,000部分 × 22%
2,000,001 – 2,500,000 420,250 + 超过2,000,000部分 × 23%
2,500,001 – 5,000,000 517,250 + 超过2,500,000部分 × 24%
5,000,001 – 10,000,000 1,117,250 + 超过5,000,000部分 × 24.5%
高于10,000,001 2,342,250 + 超过10,000,000部分 × 25%

非税务居民

  • 与纳税居民适用同等税表

工作时间

法定

每周工作不超过44小时，每天不超过8小时，但以下情况除外：
1)如采用轮班制，或不连续工作，正常每周工作时间可延长至54小时，每日工作时间可延长至10小时；
2)一周工作5天，日工作时间可延长至9小时。

加班费

雇员享有每周休假一天的权利，通常是周日。
1)周休日工作需额外补贴100%工资（该天至少工作3小时，3小时内的加班额外补贴50%）
2)晚间工作不得超过8小时，如超过，在日工资基础上加25%工资。
3)白天每额外工作1小时，额外补贴正常小时工资的50%，但每月不得超过30小时，超过的须补贴正常小时工资的75%。（从事管理和领导职务的人员除外。）

劳动合同

无固定期限合同

试用期

2个月。（双方书面协定后，可取消试用期，或延长至4个月，特殊情况下可延至6个月。）

合同解除

对于管理人员，中级技术人员，高级技术人员，通知期为60天。对于普通员工，通知期为30天。

公共假期

12天。

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 22个工作日（周休日和节假日除外） 所有员工
病假 天数没有限制，员工须提供医疗证明文件。
大中型企业员工病假，雇主须全额支付病假中前两个月的基本工资。第三个月到第十二个月，雇主须向雇员支付基本工资的50%，直到相关社会保障实体接管。
小型公司员工病假，雇主应支付90天基本工资的50%。
 所有员工
产假 90个自然日。
必要时雇主可延长此假期，可从预产期前4周开始。 		怀孕前缴纳社会保障至少6个月的女性员工
陪产假 子女出生当天 男性员工
育儿假 雇主可额外提供4周无薪育婴假 女性员工
其他假期 家庭假 – 每年最多8天
兵役假 – 每月最多两天，每年最多8天
教育假员工 – 最多60天 (须提前30天向雇主书面申请)

信息源

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