巴基斯坦

Last Update by Seraphine, 06 Sep 2024

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汇率

18 Sep 2024

 

生活水平

城市消费水平： 伊斯兰堡

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PKR)
麦当劳套餐 1,240
火车或巴士月票 1,900
市中心三间卧室的房租 140,520
郊区三间卧室的房租 80,041.67

当前通货膨胀率

26%

薪资水平

最低工资

  • 月最低工资为每月 37,000 PRK

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PKR)
大学毕业生
 62,000
中级职称
 103,000
高级职称或中级管理岗位
 210,000
专家职称或高级管理岗位
 360,000

薪资年增长率

5%

法定福利

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
职工老年福利制度（EOBI） 5% 1% 信德省雇员无需缴纳任何费用
职工社会保障制度（PESSI） 6% 1% 所有符合条件的员工
工人福利基金（WWF） 2% - 所有符合条件的员工
利润分红 所有员工分享年利润的15%（年利润低于总员工月薪）或30%（年利润等于或高于总员工月薪） - 所有符合条件的员工

常规附加福利

雇主通常在巴基斯坦提供以下附加福利：

  • 额外医疗保险：每月约 5,500卢比
  • 雇员公积金 (EPF)：员工和雇主各占 10%
  • 住房补贴：每月约 24,000 卢比
  • 汽车补贴：约 45,000 卢比
  • 燃料补贴：约 15,000 卢比

个人所得税

税务居民

  • 纳税期: 7月1日至次年6月30日
    报税期: 次年8月1日至次年9月30日
  • 当个人工资收入超过应税收入的 75% 时，适用表1；表2适用于其他情况
  • 个人的应税收入若每年超过 1000 万卢比，则必须缴纳相当于其所得税 10% 的附加税。

国家级别

纳税收入 税率
0 - 600,000 0%
600,000 – 1,200,000 5%
1,200,000 - 2,200,000 30,000+1,200,000 以上部分的 15%
2,200,000 - 3,200,000 180,000+2,200,000 以上部分的 25%
3,200,000 - 4,100,000 430,000+3,200,000以上部分的 30%
大于4,100,000 700,000+4,100,000 以上部分的 35%
纳税收入 税率
0 - 600,000 0%
600,000 - 1,200,000 15%
1,200,000 - 1,600,000 90,000+1,200,000 以上部分的20%
1,600,000 - 3,200,000 170,000+1,600,000以上部分的30%
3,200,000 - 5,600,000 650,000+3,200,000以上部分的40%
大于5,600,000 1,610,000+5,600,000+以上部分的45%

非税务居民

  • 非税务居民只需要缴纳在巴基斯坦境内获得的所得税。

工作时间

法定

最多48小时/周

市场惯例

标准工作时间：一般5x8小时/周
每天最长工作时间为9小时

加班费

每周加班不得超过12小时
每天工作时长累计不得超过12小时

  • 工作日加班：2倍工资
  • 公共假期加班：3倍工资

劳动合同

无固定期限合同

试用期

通常为三个月

合同解除

  • 试用期内 - 雇主和雇员均无通知期
    试用期后 - 雇主和雇员均需提前 1 个月通知（或支付与通知期等额的工资）
  • 离职补偿金适用于工作时长满 6 个月的工作人员。如超过6个月不满一年，按一年计算。
    旁遮普和伊斯兰堡：每服务满一年可获得30 天的工资补偿。
    开伯尔-普赫图赫瓦省和信德省：每服务满一年获得 1 个月的工资补偿。
    俾路支省：每服务满一年可获得 2 个月的工资补偿。

公共假期

15天（2024年）

国家级别

日期 名称
05 Feb 克什米尔团结日
23 Mar 巴基斯坦纪念日
10 Apr - 12 Apr 开斋节
01 May 劳动节
17 Jun - 19 Jun 宰牲节
16 Jul - 17 Jul 阿修罗
14 Aug 独立日
16 Sep 开斋节
09 Nov 伊克巴尔日
25 Dec Quaid-e-Azam 日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
带薪年假 14天 入职开始累计，工作满一年后可以使用
带薪病假 最多16天，最少8天 通常为8天全薪病假或者16天半薪病假
产假 第一胎：180天
第二胎：120天
第三胎：90天 		缴纳不少于180天保险的女性员工可享有，不得超过三次
陪产假 不超过30天（每个孩子10天） 适用于已婚男性员工，不得超过三次
带薪事假 10天 每次不得超过三天
朝圣假 最长60天 穆斯林雇员有权请假参加宗教朝圣，例如朝觐和斋月

信息源

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