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巴西
Last Update by Claire, 18 Sep 2024
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汇率
18 Sep 2024
生活水平
城市消费水平: 圣保罗
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (BRL) |
---|---|
麦当劳套餐 | 40 |
火车或巴士月票 | 250 |
市中心三间卧室的房租 | 5,855 |
郊区三间卧室的房租 | 4,203 |
当前通货膨胀率
4.5%
薪资水平
最低工资
- 圣保罗州 :1,640/月
- 圣卡塔琳娜州:1,521 - 1,621/月
- 巴拉那州 :1,856 - 2,134/月
- 南里奥格兰德州:1,573 - 1,741/月
- 里约热内卢及其余地区:1,412/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (BRL) |
---|---|
大学毕业生
|
1,764 |
中级职称
|
2,014 |
高级职称或中级管理岗位
|
6,083 |
专家职称或高级管理岗位
|
9,293 |
薪资年增长率
6.97%
法定福利
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险 (INSS) |
26.8% - 28.8% |
7.5% 0-1412.00 9% 1,412.01-2,666.68 12% 2,666.69-4,000.03 14% 4,000.04-7,786.02 (上限908.86) |
全部员工 |
养老及遣散金 (FGTS) |
8% | - | 全部员工 |
工伤保险 (RAT) |
1% - 3% | - | 全部员工 |
社会援助基金 (SESI/SENAI and SESC/SENAC,INCRA) |
3.3%-5.7% | - | 全部员工 |
交通补贴 | 员工使用公共交通所产生的全额交通费 | 6% | 使用公共交通的员工 |
13薪 | 一个月工资 | - | 全部员工 |
休假补贴 | 1+1/3个月工资 | - | 工作满一年的员工 |
常规附加福利
雇主通常在巴西提供以下附加福利:
- 餐券及食品券 :通常用于不提供午餐的公司,以卡或代金券的形式支付。 该金额根据城市的生活成本而定, 在圣保罗约为26/天。
- 商业保险:公司可以根据员工的岗位提供不同级别的商业保险。 一些公司还提供牙科保险。
个人所得税
税务居民
-
税务年度:1月1日 - 12月31日
申报日期:次年5月最后一个工作日前
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
0- 2,259.20 | 0% |
2,259.20-2,826.65 | 7.5% |
2,826.66-3,751.05 | 15% |
3,751.06- 4,664.68 | 22.5% |
>4,664.68 | 27.5% |
非税务居民
- 所得税缴纳标准与本地居民一致
工作时间
法定
8小时/天,44小时/周
市场惯例
8.8小时*5天
8小时*5天+4小时(周六)
加班费
每天工作时间不得超过 10 小时
- 工作日加班费为正常工资的 1.5倍,节假日加班费为正常工资的2倍。
- 对于不设置工作考勤时间的管理层人员,不需要支付其加班费,同时也不需要打卡和管理考勤
- 夜班补贴:适用于在晚上22:00-次日凌晨5:00工作的员工,额外支付正常工资的20%
劳动合同
固定期限合同
最长2年,且符合如下情况;
(1)由于服务具有临时性质,需预先设定一个期限
(2) 或业务活动具有临时性质
试用期
最多90天
合同解除
- 如果用人单位在合同期满前终止合同,则应支付至少剩余期间工资的50%
- 雇主还需要额外支付FGTS 40%的罚款
公共假期
巴西的法定全国假期有10天
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 30个日历日 | 工作满一年的员工 |
怀孕和产假 | 120天 | 女性员工 |
病假 | 最多15天 | 所有员工 |
陪产假 | 5天 | 男性员工 |
婚假 | 3个连续的工作日 | 所有员工 |
丧假 | 2个连续的工作日 | 所有员工 |
带薪无偿献血 | 每12个月一天 | 全体员工 |
带薪选举 |
最长2天 | 全体员工 |
信息源
- https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/orientacao-tributaria/declaracoes-e-demonstrativos/gfip-sefip-guia-do-fgts-e-informacoes-a-previdencia-social-1/fap-fator-acidentario-de-prevencao-legislacao-perguntas-frequentes-dados-da-empresa#o-que-e-rat
- https://www.gov.br/inss/pt-br/noticias/confira-as-aliquotas-de-contribuicao-ao-inss-com-o-aumento-do-salario-minimo
- https://www.gov.br/inss/pt-br/noticias/informe-de-rendimentos-para-aposentados-e-pensionistas-ja-esta-disponivel/TabeladoIR2024.png
- https://www.deloitte.com/br/en/services/consulting/perspectives/social-security-pensions-brazil.html
- https://www.deloitte.com/br/en/services/consulting/perspectives/living-and-working-labor-relations.html
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Sao-Paulo
- https://tradingeconomics.com/brazil/inflation-cpi
- https://tradingeconomics.com/brazil/minimum-wages
- https://faroldenoticias.com.br/salario-minimo-de-r1-856-entra-em-vigor/
- https://www.holidayscalendar.com/countries/brazil/
- https://leglobal.law/countries/brazil/employment-law/employment-law-overview-brazil/11-employee-benefits/#kb_content_wrapper
- https://www.sitesa.com.br/contabil/conteudo_trabalhista/procedimentos/p_previdencia/c16.html
- https://www.asinta.com/countries/employee-benefits-in-brazil/
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最后更新: 18 Sep 2024
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货币 (BRL)
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生活水平
城市消费水平: 圣保罗
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (BRL) |
---|---|
麦当劳套餐 | 40 |
火车或巴士月票 | 250 |
市中心三间卧室的房租 | 5,855 |
郊区三间卧室的房租 | 4,203 |
当前通货膨胀率
4.5%
薪资水平
最低工资
- 圣保罗州 :1,640/月
- 圣卡塔琳娜州:1,521 - 1,621/月
- 巴拉那州 :1,856 - 2,134/月
- 南里奥格兰德州:1,573 - 1,741/月
- 里约热内卢及其余地区:1,412/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (BRL) |
---|---|
大学毕业生
|
1,764 |
中级职称
|
2,014 |
高级职称或中级管理岗位
|
6,083 |
专家职称或高级管理岗位
|
9,293 |
薪资年增长率
6.97%
法定福利
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险 (INSS) |
26.8% - 28.8% |
7.5% 0-1412.00 9% 1,412.01-2,666.68 12% 2,666.69-4,000.03 14% 4,000.04-7,786.02 (上限908.86) |
全部员工 |
养老及遣散金 (FGTS) |
8% | - | 全部员工 |
工伤保险 (RAT) |
1% - 3% | - | 全部员工 |
社会援助基金 (SESI/SENAI and SESC/SENAC,INCRA) |
3.3%-5.7% | - | 全部员工 |
交通补贴 | 员工使用公共交通所产生的全额交通费 | 6% | 使用公共交通的员工 |
13薪 | 一个月工资 | - | 全部员工 |
休假补贴 | 1+1/3个月工资 | - | 工作满一年的员工 |
常规附加福利
雇主通常在巴西提供以下附加福利:
- 餐券及食品券 :通常用于不提供午餐的公司,以卡或代金券的形式支付。 该金额根据城市的生活成本而定, 在圣保罗约为26/天。
- 商业保险:公司可以根据员工的岗位提供不同级别的商业保险。 一些公司还提供牙科保险。
个人所得税
税务居民
-
税务年度:1月1日 - 12月31日
申报日期:次年5月最后一个工作日前
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
0- 2,259.20 | 0% |
2,259.20-2,826.65 | 7.5% |
2,826.66-3,751.05 | 15% |
3,751.06- 4,664.68 | 22.5% |
>4,664.68 | 27.5% |
非税务居民
- 所得税缴纳标准与本地居民一致
工作时间
法定
8小时/天,44小时/周
市场惯例
8.8小时*5天
8小时*5天+4小时(周六)
加班费
每天工作时间不得超过 10 小时
- 工作日加班费为正常工资的 1.5倍,节假日加班费为正常工资的2倍。
- 对于不设置工作考勤时间的管理层人员,不需要支付其加班费,同时也不需要打卡和管理考勤
- 夜班补贴:适用于在晚上22:00-次日凌晨5:00工作的员工,额外支付正常工资的20%
劳动合同
无固定期限合同
试用期
最多90天
合同解除
巴西最常用和标准的合同模式
-
法定离职通知期需根据服务年限而定
-1年内:30天
-服务期每多1年,辞职通知期增加3天
-最长可达 90 天
(若双方协商继续工作,用人单位将正常支付通知期工资,无需额外支付一个月的补偿金) -
离职补偿金:
-1个月工资
-员工养老及遣散金账户总金额的40%
固定期限合同
最长2年,且符合如下情况;
(1)由于服务具有临时性质,需预先设定一个期限
(2) 或业务活动具有临时性质
试用期
最多90天
合同解除
- 如果用人单位在合同期满前终止合同,则应支付至少剩余期间工资的50%
- 雇主还需要额外支付FGTS 40%的罚款
实习期合同
实习合同是一种不构成雇佣关系的合同形式,因为它是一个学习机会。 因此,他们无权获得遣散费、13薪、假期、离职通知或FGTS押金,但是,他或她有权在支付实习工资时获得个人意外保险和每月财务援助。
公共假期
巴西的法定全国假期有10天
2024
日期 | 名称 |
---|---|
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 30个日历日 | 工作满一年的员工 |
怀孕和产假 | 120天 | 女性员工 |
病假 | 最多15天 | 所有员工 |
陪产假 | 5天 | 男性员工 |
婚假 | 3个连续的工作日 | 所有员工 |
丧假 | 2个连续的工作日 | 所有员工 |
带薪无偿献血 | 每12个月一天 | 全体员工 |
带薪选举 |
最长2天 | 全体员工 |
信息源
- https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/orientacao-tributaria/declaracoes-e-demonstrativos/gfip-sefip-guia-do-fgts-e-informacoes-a-previdencia-social-1/fap-fator-acidentario-de-prevencao-legislacao-perguntas-frequentes-dados-da-empresa#o-que-e-rat
- https://www.gov.br/inss/pt-br/noticias/confira-as-aliquotas-de-contribuicao-ao-inss-com-o-aumento-do-salario-minimo
- https://www.gov.br/inss/pt-br/noticias/informe-de-rendimentos-para-aposentados-e-pensionistas-ja-esta-disponivel/TabeladoIR2024.png
- https://www.deloitte.com/br/en/services/consulting/perspectives/social-security-pensions-brazil.html
- https://www.deloitte.com/br/en/services/consulting/perspectives/living-and-working-labor-relations.html
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Sao-Paulo
- https://tradingeconomics.com/brazil/inflation-cpi
- https://tradingeconomics.com/brazil/minimum-wages
- https://faroldenoticias.com.br/salario-minimo-de-r1-856-entra-em-vigor/
- https://www.holidayscalendar.com/countries/brazil/
- https://leglobal.law/countries/brazil/employment-law/employment-law-overview-brazil/11-employee-benefits/#kb_content_wrapper
- https://www.sitesa.com.br/contabil/conteudo_trabalhista/procedimentos/p_previdencia/c16.html
- https://www.asinta.com/countries/employee-benefits-in-brazil/
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
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