美国

Last Update by Cecilia, 03 Apr 2024

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汇率

13 Jun 2024

 

生活水平

城市消费水平: 洛杉矶

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 93.5
市中心三间卧室的房租 5420
郊区三间卧室的房租 4288

当前通货膨胀率

6.88%

薪资水平

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
63,000 ~ 72,000
中级职称
78,000 ~ 90,000
高级职称或中级管理岗位
100,000 ~ 135,000
专家职称或高级管理岗位
135,000

薪资年增长率

3%~5%

法定福利

美国社保缴纳分国家层面和州的层面,均需缴纳。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (OASDI) 6.2% (年缴纳基数上限为160,200) 6.2% (年缴纳基数上限为160,200) 所有员工
医疗保险 (Medicare) 1.45% (年缴纳基数上限160,200) 1.45% (年缴纳基数上限160,200)
12.4% - 自雇人员 (上限一致)
所有员工
联邦失业险 (FUTA) 0.6%
(针对年薪前7,000的部分)
- 所有员工
补充医疗保险 (AMT) - 0.9%~1.45%
(年缴纳上限 5916.35)
所有员工

州/省 级别

加利福尼亚州

种类 雇主比例 雇员比例 说明
州残疾险 (SDI) 1.1%
(年缴纳基数上限为160,200)
加利佛尼亚员工
州失业险 (SUI) 0.6% ~ 6.2%
(年缴纳上限为 7000)
加利佛尼亚员工
就业培训基金(ETT) 0.1%
(针对年薪前7,000 的部分)
加利佛尼亚员工

常规附加福利

雇主通常在美国提供以下附加福利:

  • 401K, 选择性缴纳,50岁以下雇主缴纳上限为58,000, 员工缴纳上限为20,500,50岁以上,雇主缴纳上限为58,000, 员工缴纳上限为27,000。
  • 457(b) Plan,州政府或慈善福利机构提供的退休福利计划。IC也可以购买,50岁以下,雇主缴纳上限为20,500,缴纳上限为27,000。
  • 13薪
  • 健康补助

个人所得税

税务居民

  • 美国针对本国公民以及纳税居民进行全球征税。

国家级别

纳税收入 税率
0 - 10,099 1%
10,100 - 23,942 2%
23,943 - 37,788 4%
37,789 - 52,455 6%
54,456 - 66,295 8%
66,296 - 338,639 9.3%
338,640 - 406,364 10.3%
406,365 - 677,275 11.3%
677,276 及以上 12.30%

工作时间

法定

8小时/天

市场惯例

40小时 (8小时*5天/周)

加班费

联邦加班规定包含在公平劳动标准法案 (FLSA) 中。除非获得豁免,否则该法案涵盖的雇员必须在每周工作 40 小时以上的情况下获得加班费,加班费不得低于正常工资的1.5倍。

劳动合同

无固定期限合同

试用期

法律无具体规定,一般为1~3个月。

合同解除

  • 美国暂无法定的离职通知期,通常通知期2周。
  • 无法定赔偿金额,一般由劳动合同或劳资协议规定离职补偿金,通常为每工作一年可获取两周工资作为补偿,如员工工作时间较长,则离职金会更多。

公共假期

  • 公众假期共计11天(全薪)。
  • 如假期在周末,需要安排一天补休或额外给付一天工资。

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
15 Jan 马丁路德金纪念日
19 Feb 乔治华盛顿诞辰纪念日
27 May 纪念日
19 Jun 六月节
04 Jul 独立日
02 Sep 劳动节
14 Oct 哥伦布日
11 Nov 退伍军人节
28 Nov 感恩节
25 Dec 圣诞节

州/省 级别

德克萨斯州

日期 名称
19 Jan 英雄日
02 Mar 德克萨斯独立日
21 Apr 圣哈辛托日
27 Aug 林登贝恩斯纪念日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
带薪年假 最低7天,满一年增加一天,上限14天 服务满3个月的员工
带薪病假 5天 服务满3个月的员工
育儿及家庭护理假 最多8周,雇主支付州平均工资70% 孕育新生儿(含收养)或照顾重病家庭成员
产假 4个月,雇主支付工资70% 所有女性员工
丧假 3天
陪审假 无薪 雇主不得拒绝员工休陪审假

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