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菲律宾
Last Update by Seraphine, 13 Sep 2024
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汇率
10 Oct 2024
生活水平
城市消费水平: 马尼拉
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (PHP) |
---|---|
麦当劳套餐 | 250 |
火车或巴士月票 | 582 |
市中心三间卧室的房租 | 92,615 |
郊区三间卧室的房租 | 44,666 |
当前通货膨胀率
3.3%
薪资水平
最低工资
- 日最低工资610
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (PHP) |
---|---|
大学毕业生
|
50,135 |
中级职称
|
71,553 |
高级职称或中级管理岗位
|
149,433 |
专家职称或高级管理岗位
|
174,744 |
薪资年增长率
5.3%
法定福利
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险(SSS-Social Security System) |
9.5% 缴费基数4,000 - 30,000 |
4.5% |
所有员工 |
菲律宾健康保险(PhilHealth) |
5% 缴费基数10,000 - 100,000 |
5% | 所有员工 |
家庭发展互助基金(Home Development Mutual Fund, HDMF/Pag-IBIG Fund) |
1000-4999 - 2% 5000以上 - 3% 缴费基数1,000 - 5,000 |
1000-1500 - 1% 1500-4999 - 2% 5000以上 - 3% |
所有员工 |
人力资源发展金(HRDP, Human Resource Development Program) | 1% | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在菲律宾提供以下附加福利:
- 雇主每年需在12月24日前发放13 薪,金额一般为一个月的基本薪资
个人所得税
税务居民
-
税务年度:1 月 1 日至 12 月 31 日
报税期:次年4 月 15 日之前
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
0 - 250,000 | 0% |
250,000 - 400,000 | 20% |
400,000 - 800,000 | 30,000+400,000以上部分的 25% |
800,000 - 2,000,000 | 130,000+800,000 以上部分的 30% |
2,000,000 - 8,000,000 | 490,000+2,000,000以上部分的 32% |
大于8,000,000 | 2,410,000+8,000,000以上部分的 35% |
非税务居民
- 在菲律宾停留不超过180 天的外籍人属于非税务居民,税率固定25%
工作时间
法定
每日工作时间:不超过8小时
每周工作时间:不超过48小时
市场惯例
8小时*5天
加班费
- 平日:1.25倍工资
- 节假日以及公共假日:1.3倍工资
劳动合同
无固定期限合同
试用期
最多六个月
合同解除
- 离职通知期:至少30天
-
离职补偿金:
每服务一年,支付一个月的工资或每年半个月的工资(取较高者)
超过六个月视为一年
每年一个月工资:离职补偿金 = 基本月工资 x 服务年限
每年半个月工资:离职补偿金 = 基本月工资 x 0.5 x 服务年限
公共假期
2024年国家公共假期20天
国家级别
日期 | 名称 |
---|---|
01 Jan | 元旦 |
09 Feb | 特殊休假日 |
10 Feb | 春节 |
28 Mar | 足节 |
29 Mar | 耶稣受难日 |
30 Mar | 圣周六 |
09 Apr | 英勇的日子 |
10 Apr | 庆祝斋戒月 |
01 May | 劳动节 |
12 Jun | 独立日 |
17 Jun | 宰牲节 |
23 Aug | 尼诺·阿基诺日 |
26 Aug | 全国英雄节 |
01 Nov | 万圣节 |
02 Nov - 30 Nov | 万灵节 |
30 Nov | 博尼法西奥纪念日 |
08 Dec | 圣母无染原罪大餐 |
24 Dec - 25 Dec | 圣诞节 |
30 Dec | 黎刹节 |
31 Dec | 大年夜 |
州/省 级别
马尼拉大都会区
日期 | 名称 |
---|---|
09 Jan | 黑色拿撒勒的盛宴 |
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
至少5个工作日 市场惯例为8-15天 |
在企业服务满一年的员工 |
产假 |
105天,单亲额外15天 员工可以选择再延长30天(无薪) |
在分娩前缴纳了3个月SSS保险的女性员工 |
陪产假 | 7天 | 男性员工,不得超过四次 |
单亲育儿假 | 7天 | 入职满一年,为单亲父母的员工 |
家庭暴力假 | 最多10天 | 受家庭暴力影响的女性雇员 |
妇女特别假 | 最多两个月 | 入职满6个月,接受了妇科手术的女雇员 |
信息源
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Manila
- https://www.bir.gov.ph/index.php/tax-information/income-tax.html
- https://www.dole.gov.ph/php_assets/uploads/2017/11/LaborCodeofthePhilippines20171.pdf
- https://pcw.gov.ph/faq-republic-act-11210/
- https://pcw.gov.ph/republic-act-8187-paternity-leave-act-of-1996/
- http://bwc.dole.gov.ph/userfiles/file/Handbook-English%20Version.pdf
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最后更新: 13 Sep 2024
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生活水平
城市消费水平: 马尼拉
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (PHP) |
---|---|
麦当劳套餐 | 250 |
火车或巴士月票 | 582 |
市中心三间卧室的房租 | 92,615 |
郊区三间卧室的房租 | 44,666 |
当前通货膨胀率
3.3%
薪资水平
最低工资
- 日最低工资610
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (PHP) |
---|---|
大学毕业生
|
50,135 |
中级职称
|
71,553 |
高级职称或中级管理岗位
|
149,433 |
专家职称或高级管理岗位
|
174,744 |
薪资年增长率
5.3%
法定福利
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险(SSS-Social Security System) |
9.5% 缴费基数4,000 - 30,000 |
4.5% |
所有员工 |
菲律宾健康保险(PhilHealth) |
5% 缴费基数10,000 - 100,000 |
5% | 所有员工 |
家庭发展互助基金(Home Development Mutual Fund, HDMF/Pag-IBIG Fund) |
1000-4999 - 2% 5000以上 - 3% 缴费基数1,000 - 5,000 |
1000-1500 - 1% 1500-4999 - 2% 5000以上 - 3% |
所有员工 |
人力资源发展金(HRDP, Human Resource Development Program) | 1% | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在菲律宾提供以下附加福利:
- 雇主每年需在12月24日前发放13 薪,金额一般为一个月的基本薪资
个人所得税
税务居民
-
税务年度:1 月 1 日至 12 月 31 日
报税期:次年4 月 15 日之前
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
0 - 250,000 | 0% |
250,000 - 400,000 | 20% |
400,000 - 800,000 | 30,000+400,000以上部分的 25% |
800,000 - 2,000,000 | 130,000+800,000 以上部分的 30% |
2,000,000 - 8,000,000 | 490,000+2,000,000以上部分的 32% |
大于8,000,000 | 2,410,000+8,000,000以上部分的 35% |
非税务居民
- 在菲律宾停留不超过180 天的外籍人属于非税务居民,税率固定25%
工作时间
法定
每日工作时间:不超过8小时
每周工作时间:不超过48小时
市场惯例
8小时*5天
加班费
- 平日:1.25倍工资
- 节假日以及公共假日:1.3倍工资
劳动合同
固定期限合同
试用期
最多六个月
合同解除
- 离职通知期:至少30天
-
离职补偿金:
每服务一年,支付一个月的工资或每年半个月的工资(取较高者)
超过六个月视为一年
每年一个月工资:离职补偿金 = 基本月工资 x 服务年限
每年半个月工资:离职补偿金 = 基本月工资 x 0.5 x 服务年限
无固定期限合同
试用期
最多六个月
合同解除
- 离职通知期:至少30天
-
离职补偿金:
每服务一年,支付一个月的工资或每年半个月的工资(取较高者)
超过六个月视为一年
每年一个月工资:离职补偿金 = 基本月工资 x 服务年限
每年半个月工资:离职补偿金 = 基本月工资 x 0.5 x 服务年限
公共假期
2024年国家公共假期20天
2024
日期 | 名称 |
---|---|
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
至少5个工作日 市场惯例为8-15天 |
在企业服务满一年的员工 |
产假 |
105天,单亲额外15天 员工可以选择再延长30天(无薪) |
在分娩前缴纳了3个月SSS保险的女性员工 |
陪产假 | 7天 | 男性员工,不得超过四次 |
单亲育儿假 | 7天 | 入职满一年,为单亲父母的员工 |
家庭暴力假 | 最多10天 | 受家庭暴力影响的女性雇员 |
妇女特别假 | 最多两个月 | 入职满6个月,接受了妇科手术的女雇员 |
信息源
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Manila
- https://www.bir.gov.ph/index.php/tax-information/income-tax.html
- https://www.dole.gov.ph/php_assets/uploads/2017/11/LaborCodeofthePhilippines20171.pdf
- https://pcw.gov.ph/faq-republic-act-11210/
- https://pcw.gov.ph/republic-act-8187-paternity-leave-act-of-1996/
- http://bwc.dole.gov.ph/userfiles/file/Handbook-English%20Version.pdf
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
辽宁省大连市中山区裕景国际中心ST2-1807&1808
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445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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