葡萄牙

Last Update by , 08 Mar 2024

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汇率

23 Jun 2024

 

生活水平

城市消费水平: 里斯本

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 8.9
火车或巴士月票 40
市中心三间卧室的房租 2,450
郊区三间卧室的房租 1,635

当前通货膨胀率

5%

薪资水平

最低工资

  • 820/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
3,000
中级职称
4,000
高级职称或中级管理岗位
5,000
专家职称或高级管理岗位
>6,000

薪资年增长率

5%

法定福利

葡萄牙的社保由雇主代扣并于次月10日至20日缴纳社保至社保局

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 23.75% 11% 所有员工
职业伤害险 1.75% - 所有员工
薪资保障基金 1% - 所有员工
13/14薪 (圣诞奖金/休假补贴) 2个月工资,分别在12月和6月发放 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在葡萄牙提供以下附加福利:

  • 午餐补贴或餐卡 9.6/天
  • 居家办公补贴 30/月
  • 话费补贴 50/月

个人所得税

税务居民

  • 葡萄牙的个税由雇主代扣并于次月10日至20日缴纳至税务局。
  • 纳税人需在每年6月30日前申报上年纳税收入,并在收到税务局纳税评估表后的一个月内缴纳税款。
  • 年收入超过80,000, 还需要缴纳附加税,超过部分不足250,000的,为2.5%税率,超过250,000的部分为5%的税率。

国家级别

纳税收入 税率
0 - 7,703 13.25%
7,703 - 11,623 18%
11,623 - 16,472 23%
16,472 - 21,321 26%
21,321 - 27,146 32.75%
27,146 - 39,791 37%
39,791 - 51,997 43.5%
51,997 - 81,199 45%
>81,199 48%

非税务居民

  • 针对来源于葡萄牙的收入,征收25%的所得税。

工作时间

法定

40小时/周

市场惯例

8小时×5天

加班费

每天最多加班2 小时,每周最多8小时。
员工人数大于 50 人的公司的员工每年可加班150 小时,员工人数少于 50 人的公司每年可加班175 小时,如果在集体劳动协议有约定或不可抗力范围内,每年最多可以加班 200 小时。

  • 第1个小时加班费为1.25倍工资,后面的时间按1.375倍工资。
  • 休息日或节假日加班为1.5倍工资。

劳动合同

固定期限合同

第一次签署合同期限不超过2年,可以续签2次,每次不可以超过1年。

试用期

90天

合同解除

  • 离职通知期: 服务不满6个月,通知期为7天;服务6个月-2年,通知期为1个月;服务2年以上,通知期为2个月。
  • 离职补偿金:雇主解除非固定期合同,如员工服务满3年,补偿金为(18天薪资*服务年限);服务超过3年,补偿金为(12天薪资*服务年限);雇主解除固定期合同,补偿金为(18天薪资*服务年限);补偿金最高不超过法定最低薪资的240倍或员工薪资的12倍。

公共假期

  • 13天

国家级别

日期 名称
29 Mar 耶稣受难日
31 Mar 复活节
25 Apr 自由日
01 May 劳动节
30 May 科珀斯克里斯蒂的盛宴
10 Jun 葡萄牙日
15 Aug 玛丽的假设
05 Oct 共和日
01 Nov 万圣节
01 Dec 恢复独立
08 Dec 圣母无染原罪大餐
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 22个工作日 所有员工
产假 产前30天,产后6周(强制) 女性员工
陪产假 20个工作日 男性员工
育儿假 最多150天 育有子女的员工
病假 前3天,由雇主支付;
第4天至30天,由社保支付。
社保缴纳至少6个月的员工
丧假 5个工作日(丧偶或丧亲)
20个工作日(丧子)
所有员工
婚假 15天 所有员工
领养假 最多150天 所有员工

信息源

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