葡萄牙

Last Update by Luna, 27 Sep 2024

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汇率

10 Oct 2024

 

生活水平

城市消费水平： 里斯本

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 8.9
火车或巴士月票 40
市中心三间卧室的房租 2,678
郊区三间卧室的房租 1,627

当前通货膨胀率

1.9%

薪资水平

最低工资

  • 820/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,906
中级职称
 2,791
高级职称或中级管理岗位
 4,250
专家职称或高级管理岗位
 4,848

薪资年增长率

6.7%

法定福利

社保由雇主代扣并于次月20日前缴纳至社保局

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 23.75% 11% 所有员工
工伤险 1.75% - 所有员工
薪资保障基金 1% - 所有员工
城市税 1.5% - 所有员工
假日奖金 50%将分12次支付；余下50%将在6月支付 - 所有员工
圣诞奖金 50%将分12次支付；余下50%将在12月支付 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在葡萄牙提供以下附加福利：

  • 餐券（免税限额为9.6欧元）
    餐费以现金支付（免税限额为6欧元）

个人所得税

税务居民

  • 纳税期：1月1日 - 12月31日
    申报期：次年6月30日前

  • 高收入个人需额外缴税
    应纳税收入＞80,000, 税率2.5%
    应纳税收入＞250,000, 税率5%

国家级别

纳税收入 税率
0 - 7,703 13.25%
7,703 - 11,623 18%
11,623 - 16,472 23%
16,472 - 21,321 26%
21,321 - 27,146 32.75%
27,146 - 39,791 37%
39,791 - 51,997 43.5%
51,997 - 81,199 45%
>81,199 48%

非税务居民

  • 累计停留不超过 183 天为非税务居民，只需对其在葡萄牙境内产生的收入征收25%的所得税。

工作时间

法定

40小时/周

加班费

加班时长限制：≤2小时/天，≤ 10小时/周
员工人数＜50 人的公司，员工年加班时间不得超过175小时
员工人数≥50 人的公司，员工年加班时间不得超过150小时

  • 加班时间≤100小时/年
    工作日：第1个小时1.25倍工资，超过1小时后1.375倍工资
    休息日/节假日：1.5倍工资
  • 加班时间＞100小时/年
    工作日：第1个小时1.5倍工资，超过1小时后按1.75倍工资
    休息日/节假日：2倍工资

劳动合同

固定期限合同

合同类型

用葡萄牙语/英语书写的书面合同

付薪货币

欧元(EUR)

试用期

合同期限≥ 6 个月：90天
合同期限＜6 个月：15天

Contract Period

不超过2年
最多可续签3次，每次不可以超过合同的初始期限

合同解除

  • 雇主主动解除
    1.通知期：
    试用期＜60天，无需通知
    试用期＞60天，7天
    试用期120天，30天

    服务＜6个月：提前15天通知
    服务＞6个月：提前30天通知
    雇主/雇员需要在合约自然到期日前15天/8天发出通知
    2.补偿金：
    由于客观解雇、裁员或不适合
    每服务满一年支付24天工资
  • 员工主动辞职
    服务＜6个月：提前15天通知
    服务＞6个月：提前30天通知

公共假期

  • 13天

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
29 Mar 耶稣受难日
31 Mar 复活节
25 Apr 自由日
01 May 劳动节
30 May 科珀斯克里斯蒂的盛宴
10 Jun 葡萄牙日
15 Aug 玛丽的假设
05 Oct 共和日
01 Nov 万圣节
01 Dec 恢复独立
08 Dec 圣母无染原罪大餐
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 22个工作日 所有员工
病假 最高1095天
前3天无薪
4至30天 工资的55%
31至90天 工资的60%
91至365天 工资的70%
超过365 天 工资的75%
 -社保缴纳至少6个月的员工
-病假超过3天，医生必须开具长期医疗证明
-病假由社会保险支付
初始育儿假 连续120~150天 育有子女的员工
产假 产前30天，产后42天 女性员工
陪产假 28天
必须在孩子出生后立即使用至少7天，其余的必须在6周内使用 		男性员工
领养假 领养15岁以下子女可享有与正常生育子女的父母相同的首次育儿假 所有员工
丧假 2天（兄弟姐妹，祖父祖母）
5天（丧偶或丧亲）
20天（丧子） 		所有员工
婚假 15天 所有员工

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