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越南
Last Update by Joyce, 19 Sep 2024
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汇率
10 Oct 2024
生活水平
城市消费水平: 胡志明市
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (VND) |
---|---|
麦当劳套餐 | 122,500 |
火车或巴士月票 | 337,500 |
市中心三间卧室的房租 | 29,437,700 |
郊区三间卧室的房租 | 16,269,700 |
当前通货膨胀率
3.25%
薪资水平
最低工资
- 地区一:4,960,000(河内和胡志明市的城市地区)
- 地区二:4,410,000(河内和胡志明市的农村地区,以及芹苴、岘港和海防等全国主要城市地区)
- 地区三:3,860,000(北宁、北江和海阳三省的省辖市和县)
- 地区四:3,450,000(全国其他地区)
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (VND) |
---|---|
大学毕业生
|
9,450,000 |
中级职称
|
20,700,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
36,550,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
48,700,000 |
薪资年增长率
7%
法定福利
社保由当地雇主代扣并于每月最后一天之前缴纳至社保局
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险(SI) |
17.5% (基数上限为46,800,000/月) |
8% (基数上限为46,800,000/月) |
所有员工 |
医疗保险 (HI) |
3% (基数上限为46,800,000/月) |
1.5% (基数上限为46,800,000/月) |
所有员工 |
失业保险 (UI) |
1% (基数上限为地区最低工资的 20 倍) |
1% (基数上限为地区最低工资的 20 倍) |
所有员工 |
工会基金 (Trade Union Fee) |
2% (基数上限为46,800,000/月) |
1% (基数上限为46,800,000/月) |
所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在越南提供以下附加福利:
- 雇主通常提供十三薪:1个月工资
- 附加医疗保险
个人所得税
税务居民
- 纳税期:1 月 1 日 - 12 月 31 日
- 申报期:1 月 1 日 - 3 月 31日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
0 - 60,000,000 | 5% |
60,000,000 - 120,000,000 | 10% |
120,000,000 - 216,000,000 | 15% |
216,000,000 - 384,000,000 | 20% |
384,000,000 - 624,000,000 | 25% |
624,000,000 - 960,000,000 | 30% |
>960,000,000 | 35% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在越南境内产生的收入缴纳所得税,税率为 20%
工作时间
法定
每周不超过48小时
市场惯例
8小时/天,6天/周
加班费
加班时长限制:≤40小时/月
- 工作日:1.5倍
- 周末:2倍
- 法定节假日:3倍
劳动合同
无固定期限合同
合同类型
纸质或电子版,一式两份,雇员和雇主各保留一份
试用期合同需单独签署
付薪货币
越南盾(VND)
试用期
- 试用期通常为2-6个月
合同解除
-
雇主主动解除
1. 通知期
试用期内解除合同无需通知
试用期后通知期45天
2. 补偿金
满12个月的员工,雇主需要支付离职补偿金
离职补偿金=月工资(解雇前 6 个月的平均工资)*工作年限*0.5 -
员工主动辞职
通知期:45天
公共假期
13天
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
12-16个工作日 在正常条件下工作 - 12 个工作日 未成年、残疾、在艰苦、有毒和危险条件下工作以及在恶劣生活条件下工作 -14个工作日 在极其繁重、有害或危险的条件下工作 - 16 个工作日 |
所有员工 |
病假 |
根据缴纳社保年限: 低于15年 - 30个自然日 15 - 30年 - 40个自然日 超过30年 - 60个自然日 |
所有员工 |
产假 |
单胎 - 6个月(自然日) 双胞胎/多胎 - 7个月(自然日) |
女性员工 |
陪产假 |
顺产 - 5个工作日 剖腹产 - 7个工作日 双胞胎/多胎 - 10- 14个工作日 |
男性员工 |
婚假 | 3 个自然日 | 所有员工 |
信息源
- https://english.molisa.gov.vn/topic/231500
- https://tradingeconomics.com/vietnam/inflation-cpi
- https://taxsummaries.pwc.com/vietnam/individual/other-taxes
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Vietnam
- https://vss.gov.vn/english/legal/Pages/default.aspx?ItemID=3555
- https://boluatlaodong2019.molisa.gov.vn/lang_en/topic/viet_nam_labour_code/index#chapter-xi-muc-20
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最后更新: 19 Sep 2024
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生活水平
城市消费水平: 胡志明市
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (VND) |
---|---|
麦当劳套餐 | 122,500 |
火车或巴士月票 | 337,500 |
市中心三间卧室的房租 | 29,437,700 |
郊区三间卧室的房租 | 16,269,700 |
当前通货膨胀率
3.25%
薪资水平
最低工资
- 地区一:4,960,000(河内和胡志明市的城市地区)
- 地区二:4,410,000(河内和胡志明市的农村地区,以及芹苴、岘港和海防等全国主要城市地区)
- 地区三:3,860,000(北宁、北江和海阳三省的省辖市和县)
- 地区四:3,450,000(全国其他地区)
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (VND) |
---|---|
大学毕业生
|
9,450,000 |
中级职称
|
20,700,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
36,550,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
48,700,000 |
薪资年增长率
7%
法定福利
社保由当地雇主代扣并于每月最后一天之前缴纳至社保局
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险(SI) |
17.5% (基数上限为46,800,000/月) |
8% (基数上限为46,800,000/月) |
所有员工 |
医疗保险 (HI) |
3% (基数上限为46,800,000/月) |
1.5% (基数上限为46,800,000/月) |
所有员工 |
失业保险 (UI) |
1% (基数上限为地区最低工资的 20 倍) |
1% (基数上限为地区最低工资的 20 倍) |
所有员工 |
工会基金 (Trade Union Fee) |
2% (基数上限为46,800,000/月) |
1% (基数上限为46,800,000/月) |
所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在越南提供以下附加福利:
- 雇主通常提供十三薪:1个月工资
- 附加医疗保险
个人所得税
税务居民
- 纳税期:1 月 1 日 - 12 月 31 日
- 申报期:1 月 1 日 - 3 月 31日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
0 - 60,000,000 | 5% |
60,000,000 - 120,000,000 | 10% |
120,000,000 - 216,000,000 | 15% |
216,000,000 - 384,000,000 | 20% |
384,000,000 - 624,000,000 | 25% |
624,000,000 - 960,000,000 | 30% |
>960,000,000 | 35% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在越南境内产生的收入缴纳所得税,税率为 20%
工作时间
法定
每周不超过48小时
市场惯例
8小时/天,6天/周
加班费
加班时长限制:≤40小时/月
- 工作日:1.5倍
- 周末:2倍
- 法定节假日:3倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
- 合同期限在一个月以下的,无试用期
-
试用期通常为2-6个月
合同解除
-
雇主主动解除
1. 通知期:
试用期内解除合同无需通知
服务期<12个月,通知期3个工作日
服务期12-36个月,通知期30天
2. 补偿金:
满12个月的员工,雇主需要支付离职补偿金
离职补偿金=月工资(解雇前 6 个月的平均工资)*工作年限*0.5
-
员工主动辞职
通知期:
试用期内解除合同无需通知
试用期外30天
无固定期限合同
试用期
- 试用期通常为2-6个月
合同解除
-
雇主主动解除
1. 通知期
试用期内解除合同无需通知
试用期后通知期45天
2. 补偿金
满12个月的员工,雇主需要支付离职补偿金
离职补偿金=月工资(解雇前 6 个月的平均工资)*工作年限*0.5 -
员工主动辞职
通知期:45天
公共假期
13天
2024
日期 | 名称 |
---|---|
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
12-16个工作日 在正常条件下工作 - 12 个工作日 未成年、残疾、在艰苦、有毒和危险条件下工作以及在恶劣生活条件下工作 -14个工作日 在极其繁重、有害或危险的条件下工作 - 16 个工作日 |
所有员工 |
病假 |
根据缴纳社保年限: 低于15年 - 30个自然日 15 - 30年 - 40个自然日 超过30年 - 60个自然日 |
所有员工 |
产假 |
单胎 - 6个月(自然日) 双胞胎/多胎 - 7个月(自然日) |
女性员工 |
陪产假 |
顺产 - 5个工作日 剖腹产 - 7个工作日 双胞胎/多胎 - 10- 14个工作日 |
男性员工 |
婚假 | 3 个自然日 | 所有员工 |
信息源
- https://english.molisa.gov.vn/topic/231500
- https://tradingeconomics.com/vietnam/inflation-cpi
- https://taxsummaries.pwc.com/vietnam/individual/other-taxes
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Vietnam
- https://vss.gov.vn/english/legal/Pages/default.aspx?ItemID=3555
- https://boluatlaodong2019.molisa.gov.vn/lang_en/topic/viet_nam_labour_code/index#chapter-xi-muc-20
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
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