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英国
最后更新 Ada, 25 Nov 2024
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汇率
15 Jan 2025
生活水平
城市消费水平: 伦敦
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (GBP) |
---|---|
麦当劳套餐 | 8 |
火车或巴士月票 | 200 |
市中心三间卧室的房租 | 4,435 |
郊区三间卧室的房租 | 2,801 |
当前通货膨胀率
3.1%
薪资水平
最低工资
- > 21岁:1,830/月
- 18 - 20岁:1,376/月
- < 18岁及学徒:1,024/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (GBP) |
---|---|
大学毕业生
|
2,018 |
中级职称
|
3,135 |
高级职称或中级管理岗位
|
5,766 |
专家职称或高级管理岗位
|
7,260 |
薪资年增长率
3.8%
法定福利
社保由雇主代扣,并于次月22日或季度后22日前缴纳至英国税务海关总署 (HMRC)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
国民保险 (NI) |
13.8% |
8% (月薪>4,189的部分额外缴纳2% ) |
工资>12,570/年的员工 |
养老金 (WPP) |
3% - 5% | 5% | 工资>520/月的员工 |
职业培训基金 | 0.5% | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在英国提供以下附加福利:
- 雇主责任保险
- 交通津贴
- 通讯津贴
- 健身津贴
个人所得税
税务居民
-
纳税期: 4月6日 - 4月5日
- 申报期:次年1月31日前(电子),次年10月31日前(纸质)
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 12,570 | - |
12,571 - 50,270 | 20% |
150,270 - 125,140 | 40% |
> 125,140 | 45% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在英国境内产生的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 8小时/周
- 工作日:1.5 倍
- 公共假期:2 倍
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
英语书面合同
付薪货币
英镑(GBP)
试用期
3 - 6个月
合同解除
-
雇主解除
1. 通知期
‣ 服务1个月 - 2年:1周
‣ 服务2 - 12年:1周*服务年限
‣ 服务> 12年:12周
2. 补偿金
‣ 补偿金上限:21,000
‣ 服务满2年的员工均可获得补偿金
‣ 年龄 < 22岁:0.5周工资*服务年限
‣ 年龄22 - 41岁:1周工资*服务年限
‣ 年龄 > 41岁:1.5周工资*服务年限
-
员工辞职
通知期:1周
公共假期
- 每年8天
英格兰和苏格兰、威尔士和北爱尔兰的假期以当地政府公告为准
国家级别
日期 | 名称 |
---|---|
01 Jan - 02 Jan | 元旦 |
18 Apr | 耶稣受难日 |
05 May | 五月银行假期 |
26 May | 春季银行假期 |
25 Dec | 圣诞节 |
26 Dec | 节礼日 |
州/省 级别
GB-SCT
日期 | 名称 |
---|---|
02 Jan | 元旦后一天 |
04 Aug | 夏季银行假期 |
01 Dec | 圣安德鲁日 |
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 28天 | 工作5天/小时的员工 |
病假 | 28周 | 所有员工 |
产假 | 52周 | 连续工作满半年的女性员工 |
陪产假 | ≤ 2周 | 连续工作满半年的男性员工 |
育儿假 | 50周 | 连续工作满26周的员工 |
丧假 | 2周 | 所有员工 |
收养假 | 52周 | 连续工作满26周的员工 |
信息源
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最后更新: 25 Nov 2024
汇率
货币 (GBP)
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To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 伦敦
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (GBP) |
---|---|
麦当劳套餐 | 8 |
火车或巴士月票 | 200 |
市中心三间卧室的房租 | 4,435 |
郊区三间卧室的房租 | 2,801 |
当前通货膨胀率
3.1%
薪资水平
最低工资
- > 21岁:1,830/月
- 18 - 20岁:1,376/月
- < 18岁及学徒:1,024/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (GBP) |
---|---|
大学毕业生
|
2,018 |
中级职称
|
3,135 |
高级职称或中级管理岗位
|
5,766 |
专家职称或高级管理岗位
|
7,260 |
薪资年增长率
3.8%
法定福利
社保由雇主代扣,并于次月22日或季度后22日前缴纳至英国税务海关总署 (HMRC)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
国民保险 (NI) |
13.8% |
8% (月薪>4,189的部分额外缴纳2% ) |
工资>12,570/年的员工 |
养老金 (WPP) |
3% - 5% | 5% | 工资>520/月的员工 |
职业培训基金 | 0.5% | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在英国提供以下附加福利:
- 雇主责任保险
- 交通津贴
- 通讯津贴
- 健身津贴
个人所得税
税务居民
-
纳税期: 4月6日 - 4月5日
- 申报期:次年1月31日前(电子),次年10月31日前(纸质)
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 12,570 | - |
12,571 - 50,270 | 20% |
150,270 - 125,140 | 40% |
> 125,140 | 45% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在英国境内产生的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 8小时/周
- 工作日:1.5 倍
- 公共假期:2 倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
3 - 6个月
合同解除
-
雇主解除
1. 通知期
‣ 服务1个月 - 2年:1周
‣ 服务2 - 4年:1周*服务年限
2. 补偿金
‣ 服务满2年的员工均可获得补偿金
‣ 年龄 < 22岁:0.5周工资*服务年限
‣ 年龄22 - 41岁:1周工资*服务年限
‣ 年龄 > 41岁:1.5周工资*服务年限
-
员工辞职
通知期:1周
无固定期限合同
试用期
3 - 6个月
合同解除
-
雇主解除
1. 通知期
‣ 服务1个月 - 2年:1周
‣ 服务2 - 12年:1周*服务年限
‣ 服务> 12年:12周
2. 补偿金
‣ 补偿金上限:21,000
‣ 服务满2年的员工均可获得补偿金
‣ 年龄 < 22岁:0.5周工资*服务年限
‣ 年龄22 - 41岁:1周工资*服务年限
‣ 年龄 > 41岁:1.5周工资*服务年限
-
员工辞职
通知期:1周
公共假期
- 每年8天
英格兰和苏格兰、威尔士和北爱尔兰的假期以当地政府公告为准
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 28天 | 工作5天/小时的员工 |
病假 | 28周 | 所有员工 |
产假 | 52周 | 连续工作满半年的女性员工 |
陪产假 | ≤ 2周 | 连续工作满半年的男性员工 |
育儿假 | 50周 | 连续工作满26周的员工 |
丧假 | 2周 | 所有员工 |
收养假 | 52周 | 连续工作满26周的员工 |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
辽宁省大连市中山区裕景国际中心ST2-1807&1808
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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荷兰
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澳大利亚
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